[Огромный свиток, развернув который полностью - получится сплошная длинная полоса исписанной крупными и мелкими шрифтами бумаги длиннее, чем рост самой Крисфер. Замысловатый документ, хранящийся в одном экземпляре при себе у гоблина Разбомбикса, начинается со следующего...]

ДОГОВОР ПО ОКАЗАНИЮ/ПОЛУЧЕНИЮ УСЛУГ

Раздел I: Общие положения

1.1) Сий договор - есть документальное и нотариально заверенное в аккредитованной Картелем Хитрой Шестеренки, Картелем Трюмных Вод, Торговой Компании, а также королевствами Штормград, Стромгард, Гилнеас, ~~Лордерон, Альтерак~~ и Кул-Тирас конторе "Печати Заверятикса" свидетельство заключения контракта на двухстороннее оказание услуг следующими лицами:

- Крисфер Голдфилд, раса: человек; пол: женский; дата рождения: 5 год от ОТП.

- Айзес Разбомбикс, раса: гоблин; пол: мужской; дата рождения: 11 год до ОТП.

1.2) Контора "Печати Заверятикса" выступает в качестве гаранта обоюдного выполнения лицами предписанных ниже соглашений, правил и обязательств. В случае нарушения одной из сторон любого из положений - контора оставляет за собой право ввести против нарушителя санкции на территории любого региона, где ее деятельность аккредитована. Эти санкции включают в себя:

- Штраф.

- Арест нарушителя и принуждение его к работам с целью выплаты всех положенных штрафов.

- Найм и отправка коллекторов, охотников за головами и сборщиков податей в случае, если лицо уклоняется от своих обязательств.

- Арест и изъятие оставленного под залог имущества.

1.3) Залог-гарант со стороны действующих сторон контракта:

- Айзес Разбомбикс: 5 золотых монет.

- Крисфер Голдфилд: Двухэтажное семейное ранчо в Западном Крае, крупный рогатый скот типа "корова": 2 штуки, пастушья собака: 1 штука, урожай зерна, овощей и корнеплодов сроком семь сезонов жатвы вперёд, ружьё охотничье: одна штука, комплект одежды: одна штука, приданное на сумму 2 золотые и 35 серебряных монет.

Раздел II: Услуги и условия

2.1) Физическое лицо "Айзес Разбомбикс", далее именуемое "Ростовщик", предоставляет физическому лицу "Крисфер Голдвит", далее именуемому "Клиент" услуги кредитного толка, заключающиеся в выдаче в долг, под 400% месячных, следующего имущества:

- 4 золотые монеты.

- Порох в объёме 400 грамм.

- Услуги чтеца-диктора книги "Гноллы: откуда они взялись и как их убить".

- Рекомендательное письмо в гильдию искателей приключений.

Срок выдачи займа составляет 30 дней с момента подписания договора. 

Итого к возврату клиентом подлежит:

- 16 золотых монет.

- Порох в объёме 400 грамм ИЛИ его денежный эквивалент в 2 золотые монеты.

- Услуги чтеца в силу невозможности их возврата конвертируются в денежный эквивалент: 15 золотых монет. Ростовщик обосновал такую стоимость следующей цитатой: "Да ты мой бархатный, тягучий, как липовый мёд, голосок слышал?! [Кашель]. Чтобы его слушать должны по театрам и операм шляться, не меньше!"

- Рекомендательное письмо в силу невозможности его возврата конвертируется в денежный эквивалент: 2 золотые монеты. Ростовщик обосновал стоимость следующей цитатой: "Деньги - грязь, малышка. А репутация... Репутация бесценна! Вот выбьешься в люди своими геройствами, и для тебя это будут так, гроши... Ну, берешь гребанное письмо или нет?!"

Итого: 35 золотых монет надлежит клиенту вернуть ростовщику в течение тридцати дней после заключения договора.

Раздел III: Отказ от выполнения обязательств

3.1) В случае отказа/невозможности выполнения клиентом своих обязательств перед ростовщиков, а также просрочивания выплаты задолженности более чем на 60 дней - договор займа аннулируется и автоматически конвертируется в трудовой договор. 

3.2) Вся невыплаченная клиентом сумма займа конвертируется в штраф и берётся десятикратно изначальному размеру. В данном случае - новая сумма штрафной задолженности клиента, в случае неуплаты долга - 350 золотых монет.

3.3) С момента конвертации кредитного договора в трудовой - сторона ростовщика становится стороной "Работодателя", и сторона клиента - стороной "Работника".

Раздел IV: Трудовой договор

4.1) Работник обязуется выполнять всю порученную ему работодателем в меру своих мыслительных и физических возможностей и состоит на фиксированном окладе: 3 серебряные и 50 медных монет в день. 

4.2) Пока за работником числится штраф - он не получает свою заработную плату на руки. 100% от неё идут в счет погашения его задолженности, вплоть до ее полной выплаты. 

4.3) Работник полностью отказывается от претензий, права обращения в суды, попыток обжалования, расторжения данного договора. Нарушение этого условия спровоцирует собой увеличение штрафа на 50 золотых монет, а также немедленное применение к работнику санкций, см. пункт 1.2

4.4) Покуда это в физических возможностях работника - он обязан 12 часов в сутки находиться в прямом распоряжении работодателя, выполняя любые его приказы и команды, независимо от возможного вреда или риска для жизни и здоровья, унижения личности и достоинства, или же противоречия личным моральным/религиозным/иным убеждениям работника. 

4.5) В случае отказа выполнять распоряжения работодателя - штраф увеличивается на сумму от 15 серебряных до 15 золотых монет, в зависимости от тяжести проступка, а также немедленно вводятся санкции из пункта 1.2

4.6) Работодатель в свою очередь обязуется обеспечить работнику минимально необходимые условия существования: пропитание два раза в день, кров, перерывы длинной 30 минут суммарно в течении рабочего дня, право на личный досуг и свободное время вне 12-ти рабочих часов в сутки.

Раздел V: Расторжение договора

5.1) Данный договор автоматически считается выполненным и расторгнутым, как только обе стороны исполняют свои обязательства: а именно - сторона клиента возвращает займ стороне ростовщика в полном объёме ИЛИ сторона работника выплачивает/отрабатывает свой штраф перед стороной работодателя в полном объёме. 

5.2) Данный договор не может быть расторгнут в следствии смерти/исчезновения одной из сторон. 

В случае пропажи клиента/работника - его долг переходит на его ближайших родственников, и все условия этого договора становятся применимы к ним. 

В случае пропажи ростовщика/работодателя - право взыскания наследует физическое лицо "Катола Разбомбикс" и получает полные права, которыми обладал до этого ростовщик/работодатель. 

5.3) Данный договор может быть расторгнут в случае обоюдного согласия сторон. Для этого обе стороны должны явиться в офис нотариуса "Печати Заверятикса" и выразить данное желание.

Раздел VI: Непредвиденные/чрезвычайные обстоятельства.

6.1) В случае смерти работника - работодатель обязуется отправить его останки в Западный Край и оплатить похороны со всеми присущими ритуалами церкви Святого Света. 

6.2) В случае смерти работодателя - работник обязан поместить его тело в ледяную ванну и следующие 60 дней безостановочно предпринимать попытки его воскрешения, вплоть до:

- Религиозного паломничества по святыням Святого Света.

- Попыток переговоров с оргриммарскими и мулгорскими шаманами.

- Самостоятельного изучения некромантии.

- Привлечения инженерных гениев для извлечения мозга из черепной коробки работодателя и помещения его в механический экзоскелет ОБЯЗАТЕЛЬНО гномской, и ни в коем случае не гоблинской работы.

- Иные оккультные и научные практики.

6.2.2) В случае провала работников задачи воскресить работодателя - его оставшийся штраф умножается вдвое, санкции из пункта 1.2 применяются немедленно, а новый работодатель получает право казни работника на основании личной вендетты. 

6.3) В случае беременности работника - рабочий день понижается до 8 часов, а дневной оклад возрастает до 5 серебряных монет, а также тот получает право на 10 дней декретного отпуска. Мы заботимся о вас.

6.4) В случае утраты работником имущества работодателя ИЛИ получения дополнительного штрафа на почве нарушений, изложенных выше - при желании работодателя дополнительный штраф может быть списан при условии получения работников телесного наказания.

6.5) Список регламентированных телесных наказаний:

- Пытка щекоткой.

- Пытка кормежкой.

- Прижигание раскаленным железом.

- Окунание головой в воду.

- Порка: ладонью, ремнем, лошадиным кнутом.

- Остригание волос.

- Принуждение к нахождению в дискомфортных позах длительное время (от 6 часов).

- Сенсорная депривация.

- Шрамирование.

6.6) Работник обязан обращаться к работодателю так, как тот того пожелает. В данном случае ростовщик заполнил это поле как:

"Хозяин, сэр, господин, Дон Айзес, папочка, чемпион, король ГиГа".

6.7) Один раз в 14 дней работодатель обязан устраивать работнику выходной, а если тот не может себе этого позволить - бесплатно баловать угощением или покупкой личных вещей на сумму до 20 серебряных.

Таких как:

- Новая одежда/белье

- Алкоголь

- Мороженое

- Каджа-Кола

- Оружие/боеприпасы

- Книги/газеты/иная корреспонденция

- Мягкие игрушки

- Поездки на пляж/в лес/в горы

6.8) В случае доказанного нарушения работодателем своих обязанностей перед работником - контракт автоматически полностью аннулируется.

Powered by Froala Editor