ГЛАВА 1: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Часть 1: Описание, основные цели и задачи

            Исследовательский корпус Гратис является организацией, пребывающей под патронажем великого ордена Кирин-Тор, в которой руководящие посты и старший представлен магами, являющимися полноправными членами ордена. Перспективные чародеи, на деле показавшие свой интерес и, что главное свои таланты по части использования магии, получают приглашение к орден.
            Ведя исследовательскую деятельность, Гратис тем не менее имеет полномочия проводить расследование и поимку опасных магов-преступников; собирать важные для Кирин-Тора сведения; пресекать практику запрещённых видов волшебства. Естественно, данный вид деятельности производится лишь в том случае, если поблизости отсутствуют отряды магов ордена с соответствующим профилем работ, либо же они не справляются.
            Среди основных видов деятельности корпуса числятся:
- сбор достоверных сведений о каких-либо артефактах прошлого;
- изучение явлений магической природы возникновения;
- сбор, каталогизация и разработка новых типов заклинаний;
- исследования в области наложения чар, алхимии и магической инженерии;
- пресечение использования магии с применением запрещённых к манипуляции с ними энергий, таких как Тьма, Скверна и так далее;
- содействие другим подразделениями Кирин-Тора а также иным организациями (местные Гильдии и Круги Магов, вольные ковены чародеев и так далее);
- укрепление политического влияния Даларана и Кирин-Тора.

Часть 2: Правила приёма

2.1 В организацию могут быть приняты представители народа высших эльфов, люди а также полуэльфы. Гномы имеют возможность вести свою деятельность на должностях консультантов или служащих. Дворфы имеют возможность вести деятельность в ранге служащих.
2.2 В штат служащих могут быть зачислены личности, не обладающие выраженными талантами к волшбе.
2.3 Чародей-соискатель должен пройти собеседование, в ходе которого поведает основную информацию из своей биографии.
2.4 К вступлению в организацию допускаются арканисты:
 а) прошедшие обучение в одном из образовательных учреждений мира; зарекомендованные ученики вольных магов;
 б) самоучки либо не обученные, однако лишь в особых случаях. Данный подпункт не имеет прецедентную форму.
2.5 Предварительную беседу с соискателем, а также собеседование, могут проводить представители руководящего либо старшего состава (но не консультанты). Собеседование также может провести и младший адепт, если имеет специальное распоряжение от руководства.
2.6 Представитель руководства корпуса может отказать соискателю в приёме без объяснения причин, если располагает сведениями, располагающими к этому, либо имеет иные основания. Заместитель главы организации в этом случае должен оповестить об этом начальника.
 а) В случае, если к представителю старшего состава обратился соискатель, но имеются основания ему отказать, данный представитель должен уведомить руководство и посоветоваться с ним.

Часть 3: Правила ухода

3.1 Каждый сотрудник корпуса имеет право покинуть организацию, заранее уведомив руководство о своём уходе.
3.2 Вся документация и записи, а также работа по части отчётности должна быть завершена и передана в полном объёме.
 а) В некоторых отдельно обговариваемых случаях уходящему сотруднику могут разрешить взять копии тех или иных документов.
3.3 Выданное корпусом боевое снаряжение и расходники должны быть возвращены.
3.4 Предметы, несущие на себе чары, и являющиеся имуществом корпуса, обязаны быть переданы в хранилище.
3.5 Уходящий сотрудник имеет полное право забрать свои личные вещи а также предметы, являющиеся наградными.
 а) В том случае, если его уход сопряжён с исключением, часть (или все) наградные предметы могут быть изъяты в ходе процедуры «лишения регалий и наград».
3.6 Если сотрудник организации является членом Кирин-Тора, его уход из корпуса не означает уход из ордена.
3.7 Руководство организации может отложить уход сотрудника из корпуса, если на то есть серьёзные основания.

ГЛАВА 2: ВНУТРЕННЕЕ ДЕЛЕНИЕ,  ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, НОРМЫ ПОВЕДЕНИЯ

Часть 1: Общее внутреннее ранжирование

• Руководящий состав
Архимаг/Магистр — именование ранга главы организации зависит от его происхождения (магистр для кель'дорея, архимаг для представителя иного народа). Сей ранг помимо позиции лидера отражает и степень силы вкупе с искушённостью в Тайном Искусстве.
Мастер-Чародей — один из помощников руководителя организации. Этот ранг также является и важной должностью, поскольку обладатель его осуществляет руководство над группами магов, занимающимися лабораторными и полевыми исследованиями, изучением артефактов и явлений, каталогизацией полученных знаний.
Мастер-Агент — один из помощников руководителя организации. Этот ранг также является и важной должностью, поскольку обладатель его осуществляет руководство над группами агентов, работающих «в поле».
Мастер-Страж — один из помощников руководителя организации. Этот ранг также является и важной должностью, поскольку обладатель его осуществляет руководство над заклинателями и боевыми магами, в чьи обязанности входит непосредственная охрана коллег а также проведение силовых операций буде возникнуть такая надобность.

• Старший состав
Хранитель — рядовой маг, служащий в подразделении. Он уже успел отличиться как своей смекалкой, так и способностями, а потому имеет право, помимо всего прочего, взять шефство над двумя Стажёрами или Младшими Адептами. Арканисты этого ранга в обязательном порядке должны состоять в Кирин-Торе.
Консультант/советник/референт - маг, который по тем или иным причинам оказался в числе союзников корпуса. Обладая некоторыми знаниями, а так же статусом, не позволяющим ему считаться полноценным членом подразделения, он полуофициально числится в корпусе и добровольно или же следуя приказу сверху, содействует ему.
Старший адепт — арканист, полноценно идущий по пути обучения тонкостям и специфике проведения тех или иных исследований, работ, заслуживший признания и обративший на себя внимание старших коллег. 

• Младший состав
Младший адепт — полноценно принятый в организацию арканист-неофит показавший делом своё желание выполнять задачи, поставленные руководством. Он всё ещё идёт по пути обучения тонкостям и специфике проведения тех или иных исследований, работ.
Стажёр — как правило, это молодой маг-неофит, едва закончивший обучение в одном из учебных заведений мира либо же достигший высот ученик у частного мага-наставника.
Служащий — данный ранг является собирательной категорией для лиц, которые состоят в организации на долгое или краткое время с целью поспособствовать в выполнении тех или иных задач. Эти лица не состоят в Кирин-Торе и в некоторых особо оговоренных случаях могут вовсе не быть магами. Члены этой категории обязаны подчиняться приказам представителей руководящего состава, Хранителям и, если поблизости нет старших или же не имеется особых инструкций, Старшим Адептам.

Часть 2: Отделы и их деятельность

2.1 Отдел изучения
Маги-исследователи занимаются изучением всевозможных явлений, реликвий, артефактов и предметов, изъятых у магов-преступников (а также им подобных). В их обязанности входит также разработка артефактов и приспособлений для обеспечения более продуктивной работы коллег, а также изготовление эликсиров, зелий и прочих составов.

2.2 Отдел охранения
Боевые маги и заклинатели выступают в качестве защитников своих коллег во время экспедиций и операций, а также занимаются защитой расположения подразделения, будь то штаб-квартира, временный оплот или же вовсе полевой лагерь.

2.3 Отдел сбора сведений
Маги-агенты занимаются сбором информации о личностях, объединениях, частных школах/кругах/гильдиях магов а также объединений, так или иначе своей деятельностью входящих в сферу интересов Кирин-Тора. Помимо этого они наращивают и развивают агентурную сеть, вербуют осведомителей. Как правило, агенты действуют отдельно от подразделения и полагаются лишь на себя.

Часть 3: Полномочия и субординация

3.1 Каждый член корпуса обязан выполнять поручения и приказы вышестоящих.
3.2 Чародей, занимающий ранг от младшего адепта и выше, имеет право отдавать приказы и распоряжения нижестоящим.
3.3 При получении разных приказов или распоряжений от вышестоящего в вашем отделе и вышестоящего в ином отделе, приоритетным остаётся именно ваш отдел.
3.4 Член корпуса имеет право не выполнять приказ или распоряжение, если он может повлечь вред окружающим и/или их имуществу.
3.5 Член корпуса имеет право не выполнять приказ или распоряжение, если он может навредить репутации ордена Кирин-Тор или корпуса Гратис.
3.6 Член корпуса обязан не выполнять приказ, если он расходится с распоряжением более высокого ранга.

Часть 4: Смена руководства

4.1 В случае снятия с должности главы корпуса, либо в случае гибели оного, его заместители выбирают нового главу из своего числа, но только если они пребывают в полном составе.
4.2 Если заместителей главы лишь двое, избирательное право получает также тот член корпуса, что в данный момент занимает должность интендант-секретаря.
4.3 Если у главы корпуса имеется лишь один заместитель, вышестоящий куратор самого корпуса из числа высших магов ордена Кирин-Тор может передать ему всю полноту власти в организации, либо назначить иного мага из достойных.
4.4 В случае отсутствия заместителей, либо гибели всего руководящего состава, деятельность корпуса временно приостанавливается и куратор из числа высших магов ордена Кирин-Тор вправе задействовать положения, изложенные в документе Н1-3-7Л.

Часть 5: Этика, общение и внешний вид

5.1 Общепринятыми в корпусе обращениями являются «мэтр» к мужчине и «мэтресса» к женщине, а также «господин» и «госпожа». Помимо этого присутствует рекомендация при официальном общении присовокуплять к имени собеседника вежливый эпитет.
5.2 Армейское обращение «сэр» или «мэм» пребывает под запретом по причине совершенно чуждой для социума чародеев природе.
5.3 Главы отделов имеют право вводить свои собственные внутренние правила приветствия, обращения и особенности экипировки.
5.4 Каждый член корпуса обязан следить за своим внешним видом и не допускать появления как на рабочем месте, так и прилюдно в облике, который согласно общепринятым нормам поведения могут быть расценены как вызывающие или некультурные.

ГЛАВА 3: МАТОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Часть 1: Денежное довольствие и льготы

1.1 Оплата труда осуществляется согласно документам, подписанным Советом ордена Кирин-Тор.
1.2 Глава корпуса или начальники его отделов вправе награждать нижестоящих коллег, в зависимости от их успехов или заслуг как из личных средств, так и из бюджета организации.
1.3 Служащие корпуса имеют право на
 а) получение медицинской помощи в лазаретах Даларана по сниженным ценам (смотрите приложение 2-а/14д);
 б) получение снаряжения согласно роду деятельности;
1.3 Младший состав корпуса выше ранга служащего имеет право на:
 а) приоритетное получение медицинской помощи в лазаретах Даларана (смотрите приложение 2-а/15д);
 б) получение снаряжения согласно места работы и вида службы;
 в) посещение архивов вплоть до 2-го уровня допуска включительно согласно внутреннему ранжированию;
1.4 Старший состав корпуса имеет право на:
 а) приоритетное получение медицинской помощи в лазаретах Даларана (смотрите приложение 2-а/16д);
  б) получение снаряжения, экипировки и расходников согласно места работы и вида службы;
 в) посещение архивов вплоть до 5-го уровня допуска включительно согласно внутреннему ранжированию;
1.5 Руководство корпуса имеет право на:
 а) наивысший приоритет в получении медицинской помощи в лазаретах Даларана (смотрите приложение 2-б/1е);
 б) получение снаряжения, экипировки и расходников согласно необходимости;
 в) посещение закрытых архивов и допуск к хранилищам, список которых предоставлен в документе Вен-9а/н7;
1.6 Во внерабочее время или же во время отпуска, члены корпуса могут оказывать услуги согласно своему профилю и с соблюдением всех законов. Одна десятая от оплаты этого внеурочного труда перечисляется в бюджет гильдии.

Часть 2: Обеспечение и авторское право

Исследователям, занимающимся магическими изысканиями и состоящим в рядах корпуса, организация предоставляет материалы и оборудование согласно внутреннему ранжированию и заслугам. В качестве жеста доброй воли каждый из чародеев, опубликовывая какие-либо труды и работы упоминает и название корпуса, обеспечившего материальную поддержку и рабочее место.